Personalmanagementsysteme: Software

Aufgaben von Personalmanagementsystemen :

Aufgaben	Beschreibung

Personalverwaltung	Hiermit kann man digitale Personalakten anlegen und führen, was Zeit, Kosten und Papier sparend ist.
Stellenplanung	Dies ist eine Grundlage für Personalkostenplanung, Personalentwicklung und Bewerbermanagement . Es ist außerdem möglich Profile zu den Mitarbeitern anzulegen in dem z.b Anforderungen , Besetzungsstatus , Kosten sowie eventuelle weitere Kandidaten niedergeschrieben werden können.
Unternehmungsorganisation	Die Aufgabe von Personalmanagementsystemen in diesem Unterpunkt bezieht sich auf z.b. die richtige Personaleinteilung in verschiedenen Bereichen um eine Über- bzw. Unterkapazität zu vermeiden und um einen Überblick über ihre Personalstruktur zu erhalten.
Personalentwicklung	Mit dem System der Personalentwicklung können sie sich mehrere wichtige Fragen beantworten wie z.b. Welche Kompetenzen braucht das Unternehmen ? Wer soll welche Kompetenzen erlernen ? Welche Talente sollen gefördert / hervorgehoben werden ?
Organigrammanager	Es ist ein gutes Tool für die einfache Erstellung von Organigrammen für das ganze Unternehmen , einzelne Abteilungen , Standorte , Altersstrukturanalyse n, Nachfolgeplanung etc.

Merkmale von Personalmanagementsystemen :

Merkmale	Beschreibung

Übersichtlichkeit	Man kann sich als Unternehmer einen schnellen und verläßlischen Überblick über Personaldaten verschaffen.Sowie sich weitere Informationen zum Personal einholen.
Effizienz	Das Anwenden von Personalmanagementsystemen erspart einiges an Kosten und an Papier.
Verlässlichkeit	Mit der Anwendung der Softwaremodule des Personalmanagements werden sie keinen wichtigen Termin mehr verpassen.
Individualität	Dank dem individuellen Aufbau der Systeme können sie alle Softwaremodule ihren Ansprüchen und Wünschen gemäß konfigurieren.

Autor : Vincent Morische

Quellenangaben :

Hansalog Personalmanagementsysteme

http://www.hansalog.de/produkte-und-services/personalmanagement.html

Stand : 11.11.2012
Datev Software

Personalmanagementprodukte

umantis AG:

Dieses Unternehmen bietet ein breites Angebot an Personalmanagementsystemen ¹⁾.

Zur Zielgruppe zählen daher mittlere Unternehmen bis Großkonzerne, da viele verschiedene Bereiche des Personalmanagements abgedeckt werden.

Im Folgenden werden die einzelnen Produkte genannt und welche Aufgaben sie erledigen.

*Produkte*	*Aufgaben*
E-recruiting ²⁾	· automatisierte Ausschreibung von Stellen (Homepage, Internetstellenbörsen, Printmedien) · automatisierte Bedarfsmeldung, Genehmigung, Weiterleitung und Bewertung von Bewerbungen · Verwaltung von Bewerbern und ihren Unterlagen · Online-Bewerbungen
Performance Management ³⁾	· Ziele systematisch vereinbaren, beurteilen und verwalten durch Excel-Exporte, Grafiken & Ampelsystemen
Personnel Development ⁴⁾	· Ist- und Sollprofile erfassen und vergleichen
Learning Management ⁵⁾	· Planung, Organisation und Durchführung von Seminaren
Talentmanagement ⁶⁾	· potenzielle Nachfolger identifizieren · Mitarbeiter richtig einstufen
Flexible Budget Gestaltung ⁷⁾	· leistungsgerechte Entlohnung · Budgetgruppenbildung, Lohnerhöhungs- und Bonusbudgets, Budgetglättung flexibel bestimmen
Wissen / Mitarbeiter Motivation und Bindung ⁸⁾	· Mitarbeiter lernen sich online kennen und teilen Ideen, Ansichten und Erfolge miteinander · Wissen wird in Form von Beiträgen online gespeichert & aktualisiert · Teamwork online ermöglichen
Alumni Management ⁹⁾	· Kontakte knüpfen, pflegen und vernetzen · Diskussionsforen und Galerien verfügbar

Stand : 11.11.2012

Sage GmbH

Dieses Unternehmen stellt speziell für kleine und mittlere Unternehmen (KMU’s) Personalmanagementsysteme zur Verfügung ¹⁾.

Im folgenden Abschnitt werden die Produkte genannt und ihre Funktionalität beschrieben

*Produkte*	*Aufgaben*
Digitaler Personalakt ²⁾	· verwalten aller Mitarbeiterdaten und Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate, Lebensläufe etc.) · Überblick über wichtige Fristen und Aufgaben
Bewerbermanagement ³⁾	· qualifiziertes Personal finden · Bewerberpool: nach geeigneten Fähigkeiten suchen · automatisiertes Einlesen der Lebensläufe · moderner Homepageauftritt · Stellenangebote in Online Jobbörsen publizieren · Vorselektion der Kandidaten · Bewerberprofile mit Lebensläufen weiterleiten
Jobportal ⁴⁾	· automatisieren der Bewerbungsprozesse · Überblick über freie Stellen · Karriereseite einrichten für Unternehmenswebsite · automatisches Speichern der Bewerberdaten in Bewerberdatenbank