Unser Projekt beginnt mit einer kleinen Definition:
Was versteht man unter einem Personalmanagementsystem? Dazu sollten wir uns zuerst einmal die Wortzusammensetzung anschauen:
Wie wir hier schön sehen, setzt sich das Wort aus Personalmanagement und System zusammen.
Personalmanagement:
Jedes Unternehmen beschäftigt Mitarbeiter. Diese Mitarbeiter sind ausschlaggebend für den Erfolg des Unternehmens. Denn wer es schafft, kompetentes Personal an den richtigen Stellen ins Unternehmen einzusetzen ¹, die Leistungen und Fähigkeiten dieser Mitarbeiter zu fördern ², kann über das Unternehmensgeschehen bestimmen. Somit sind die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg. Damit beschäftigt sich das Personalmanagement.
System:
Ein System ist eine Reihe von detaillierten Methoden, Prozessen und Programmen um eine bestimmte Tätigkeit auszuführen oder um ein Problem zu lösen ³.
Setzt man diese beiden Wörter zusammen, so erhält man folgende Definition:
Ein Personalmanagementsystem ist eine Software Anwendung, die verschiedene Aufgaben und Funktionen des Personalmanagements kombiniert ⁴. Dazu zählen auch die Rekrutierung von neuen Mitarbeitern, die Gehaltsabrechnung des Personals, das Training und die Leistungsbeurteilung von den Angestellten ⁴.
Quellen:
1) Sebastian Lugert, Personalmanagement und Personalführung, Online im Internet:
http://www.personal-wissen.de/ (Stand 11.11.2012)
2) Sage HR Solutions AG, Personalmanagement, Online im Internet:
http://www.spag-personal.de/personalmanagement_11.html (Stand 11.11.2012)
3) WebFinance, Inc., system, Online im Internet: http://www.businessdictionary.com/definition/system.html (Stand 11.11.2012)
4) IT Business Edge Network, Human Resources Management System, Online im Internet: http://www.webopedia.com/TERM/H/Human_Resources_Management_System.html (Stand 11.11.2012)